热招岗位
公司始终将人力资源开发置于战略核心地位，已构建起覆盖 “人才选拔 - 系统培养 - 科学考核” 的全流程闭环管理体系。为严守人才质量关，新员工需通过多轮严苛筛选，并完成标准化入职培训且考核合格后，方可正式上岗，从源头保障团队专业素养与岗位适配度。
在赋能员工长期成长方面，公司对再教育投入予以高度重视，专门设立了中国大冢管理研修院。针对不同岗位职能、不同职级层级的差异化需求，精准定制培训项目，为员工职业发展提供全方位、立体化的支持，助力员工持续突破能力边界。
“广招天下英才，共创中国大冢辉煌”，是公司坚定不移的人才战略核心主张。在人力资源开发实践中，我们始终恪守“公平、公正、公开”原则，深度践行“以人为本”的管理理念，以“有竞争力的薪酬待遇、有温度的人文关怀、有前景的事业平台”为基石，形成 “引才、育才、留才” 的良性生态。
我们坚信，员工成长与企业发展是同频共振的共生关系：一方面，持续迭代优化员工培训体系，聚焦专业能力提升，助力每一位员工实现个人价值与企业发展的深度绑定、共同成长；另一方面，高度重视员工职业生涯规划，为每一位有志之士量身打造清晰的职业发展路径，提供广阔的价值实现空间，让员工与企业在共同奋斗中共享发展成果。
联系我们：zhaopin@chinaotsuka.com.cn
在赋能员工长期成长方面，公司对再教育投入予以高度重视，专门设立了中国大冢管理研修院。针对不同岗位职能、不同职级层级的差异化需求，精准定制培训项目，为员工职业发展提供全方位、立体化的支持，助力员工持续突破能力边界。
“广招天下英才，共创中国大冢辉煌”，是公司坚定不移的人才战略核心主张。在人力资源开发实践中，我们始终恪守“公平、公正、公开”原则，深度践行“以人为本”的管理理念，以“有竞争力的薪酬待遇、有温度的人文关怀、有前景的事业平台”为基石，形成 “引才、育才、留才” 的良性生态。
我们坚信，员工成长与企业发展是同频共振的共生关系：一方面，持续迭代优化员工培训体系，聚焦专业能力提升，助力每一位员工实现个人价值与企业发展的深度绑定、共同成长；另一方面，高度重视员工职业生涯规划，为每一位有志之士量身打造清晰的职业发展路径，提供广阔的价值实现空间，让员工与企业在共同奋斗中共享发展成果。
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