筑牢质量基石，激活人才动能——天津工厂2025年度培训圆满完成
2025年9月19日，天津工厂历时近一个月的年度培训工作顺利结束。此次培训于8月25日正式启动，按计划分三期进行，每期历时7天，系统性地开展了GMP全员培训和工厂生产行为规范、安全管理、员工规范化管理手册宣贯、企业文化宣讲和AI应用知识训练等专项培训，实现了对关键岗位人员的全覆盖。这不仅是工厂在人才培养上的大规模投入，更是深度践行我公司“质量就是生命”的核心价值观、支撑公司未来五年战略转型的关键举措，为企业的可持续发展注入了人才动力。
在当前医药行业高质量转型、市场竞争日趋激烈的背景下，质量已不再是简单的合规要求，而是企业生存和发展的核心命脉。中国大冢制药创立四十四余年来，“质量就是生命”的核心价值观早已融入企业的DNA。天津工厂作为集团的重要生产基地，正全力推进生产线智能化改造工作。面对新形势、新任务，如何让“质量生命线”意识在每一位员工心中扎根，并转化为日常工作中的自觉行动，成为工厂管理的重中之重。
本次年度培训，不止于一次常规的技能提升，更是一次全员质量文化的深度淬炼。其核心目的，就是通过系统性的知识灌输和实操训练，将理论知识转化为每个岗位、每个操作环节的具体标准和员工行为规范，从而为工厂的战略转型筑牢最坚实的质量根基，打造一支能与公司同频共振、具备高度责任感和卓越专业技能的高素质团队。
为确保培训效果，工厂认真设计培训课程并做好会务服务工作，培训内容紧密围绕“质量”与“精益”两大主题，分为两大核心模块：
1.GMP全员培训：重塑质量信仰，筑牢合规底线
本模块由质量部门专业人员进行授课。课程不仅深入解读了最新法规动态，更创新性地将中国大冢“质量就是生命”的企业文化内核与GMP的条款要求深度融合。讲师通过大量真实的行业案例和警示分析，深刻阐释了“一个微小的偏差可能对患者生命健康造成的威胁”，以及“每一次合规操作都是对生命的尊重”。这种以文化引领法规学习的模式，极大地激发了员工内心的质量敬畏感和职业神圣感，使大家深刻认识到，手中的每一支安瓿、每一瓶眼药水，都承载着生命的重量。
2.工厂专项培训：精准赋能岗位，追求精益卓越
生产行为规范是“质量生命线”在日常工作中的具体体现。本模块由工厂内部骨干担任讲师，采用“理论精讲+现场实操+案例复盘”的实战化教学模式。讲师们不仅讲解SOP“怎么做”，更深入剖析“为什么这么做”，将标准操作背后的质量风险控制原理讲清讲透。，确保了员工能够“学得会、用得上、做得好”，将精益管理深化年工作内化于心、外化于行，真正实现操作过程的标准化、精益化。
经过本次培训，员工对GMP核心知识的掌握度和关键SOP条款的理解与执行准确率均有得到了提升。员工对课程内容与企业文化紧密结合的授课方式给予了高度评价，“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的良好氛围正在工厂内逐渐形成。
年度培训的收官，是终点，更是新征程的起点。天津工厂将以此为契机，建立常态化、制度化的培训体系，将企业文化传承与员工的职业生涯发展紧密绑定。工厂未来将针对智能制造、特医食品生产管理等新领域，开发更多前沿专题培训，并大力培养内训师队伍，让知识、经验和文化在组织内部持续流动和增值。
“根深则叶茂，本固则枝荣。”本次年度培训的成功举办，深刻体现了天津工厂对质量底线的不懈坚守和对人才队伍的高度重视。全体天津工厂员工必将把培训所学转化为日常工作的自觉行动，以更高的专业素养和更强的责任担当，为人类健康事业持续奋斗！
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在当前医药行业高质量转型、市场竞争日趋激烈的背景下，质量已不再是简单的合规要求，而是企业生存和发展的核心命脉。中国大冢制药创立四十四余年来，“质量就是生命”的核心价值观早已融入企业的DNA。天津工厂作为集团的重要生产基地，正全力推进生产线智能化改造工作。面对新形势、新任务，如何让“质量生命线”意识在每一位员工心中扎根，并转化为日常工作中的自觉行动，成为工厂管理的重中之重。
本次年度培训，不止于一次常规的技能提升，更是一次全员质量文化的深度淬炼。其核心目的，就是通过系统性的知识灌输和实操训练，将理论知识转化为每个岗位、每个操作环节的具体标准和员工行为规范，从而为工厂的战略转型筑牢最坚实的质量根基，打造一支能与公司同频共振、具备高度责任感和卓越专业技能的高素质团队。
为确保培训效果，工厂认真设计培训课程并做好会务服务工作，培训内容紧密围绕“质量”与“精益”两大主题，分为两大核心模块：
1.GMP全员培训：重塑质量信仰，筑牢合规底线
本模块由质量部门专业人员进行授课。课程不仅深入解读了最新法规动态，更创新性地将中国大冢“质量就是生命”的企业文化内核与GMP的条款要求深度融合。讲师通过大量真实的行业案例和警示分析，深刻阐释了“一个微小的偏差可能对患者生命健康造成的威胁”，以及“每一次合规操作都是对生命的尊重”。这种以文化引领法规学习的模式，极大地激发了员工内心的质量敬畏感和职业神圣感，使大家深刻认识到，手中的每一支安瓿、每一瓶眼药水，都承载着生命的重量。
2.工厂专项培训：精准赋能岗位，追求精益卓越
生产行为规范是“质量生命线”在日常工作中的具体体现。本模块由工厂内部骨干担任讲师，采用“理论精讲+现场实操+案例复盘”的实战化教学模式。讲师们不仅讲解SOP“怎么做”，更深入剖析“为什么这么做”，将标准操作背后的质量风险控制原理讲清讲透。，确保了员工能够“学得会、用得上、做得好”，将精益管理深化年工作内化于心、外化于行，真正实现操作过程的标准化、精益化。
经过本次培训，员工对GMP核心知识的掌握度和关键SOP条款的理解与执行准确率均有得到了提升。员工对课程内容与企业文化紧密结合的授课方式给予了高度评价，“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的良好氛围正在工厂内逐渐形成。
年度培训的收官，是终点，更是新征程的起点。天津工厂将以此为契机，建立常态化、制度化的培训体系，将企业文化传承与员工的职业生涯发展紧密绑定。工厂未来将针对智能制造、特医食品生产管理等新领域，开发更多前沿专题培训，并大力培养内训师队伍，让知识、经验和文化在组织内部持续流动和增值。
“根深则叶茂，本固则枝荣。”本次年度培训的成功举办，深刻体现了天津工厂对质量底线的不懈坚守和对人才队伍的高度重视。全体天津工厂员工必将把培训所学转化为日常工作的自觉行动，以更高的专业素养和更强的责任担当，为人类健康事业持续奋斗！
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